Bu konuda ne bilmelisiniz?
OSGB, mevzuat kapsamında yetkilendirilen iş sağlığı ve güvenliği hizmet birimidir. OSGB’den hizmet almak işverenin tedbir alma ve izleme sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
1. OSGB ne yapar; neyi tek başına yapmaz?
Yetkili bir OSGB, ilgili hizmet modelinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi gibi profesyoneller aracılığıyla işyerlerinin İSG hizmetlerini yürütmesine destek olur. Sahada tehlike gözlemi, sağlık gözetimi planlaması, görevlendirme ve kayıt süreçleri bu yapıyla organize edilebilir. Ancak çalışanların güvenliği için gerekli maddi tedbirleri almak, bütçe ayırmak ve uygulamayı izlemek işverenin yükümlülükleri arasındadır.
2. Yetki ve profesyonel uygunluğunu doğrulayın
Hizmet almadan önce ilgili hizmet sağlayıcısının güncel Bakanlık yetkisi, hizmet sunacağı konuma ilişkin uygunluğu ve görevlendirilecek profesyonellerin belge/uygunluk durumları sorgulanmalıdır. İnternetteki reklama veya yalnızca işletme adına dayanarak yetkinlik sonucuna varmayın.
- OSGB yetki ve hizmet bölgesi koşullarının teyidi.
- İşyerinin tehlike sınıfına uygun profesyonel görevlendirme.
- Sözleşmenin İSG-KATİP kaydı ve onay sürecinin açıklığı.
3. Teklifte hangi hizmetler açıkça yazmalı?
“Aylık İSG bedeli” şeklindeki tek satır, hizmetin gerçek kapsamını anlamaya yetmez. Uzman/hekim aylık görev süreleri, ziyaret düzeni, eğitim planı, sağlık gözetim süreçleri, takip raporları ve ayrıca ücretlendirilen işler ayrı yazılmalıdır. İşyerinde farklı vardiyalar veya taşeron yoğunluğu varsa bunun planı da görüşülmelidir.
4. İşverenin sorması gereken 9 soru
Sağlıklı bir karşılaştırma için tedarikçilerin hepsine aynı soruları sorun; fiyat farklarının nedenini daha kolay anlayabilirsiniz.
- Güncel yetki ve hizmet konumu uygunluğu nasıl doğrulanıyor?
- Hangi sınıfta iş güvenliği uzmanı atanacak?
- İşyeri hekimi ve gerekiyorsa diğer personel nasıl planlanıyor?
- Aylık hizmet süreleri ve saha ziyaret düzeni nedir?
- İSG-KATİP girişlerini kim yapar, kim onaylar?
- Risk değerlendirmesi ve eğitim hizmetlerinin kapsamı nedir?
- Saha bulguları nasıl raporlanır ve kim takip eder?
- Personel değişirse süreç nasıl kesintisiz yürür?
- İlave tetkik, ölçüm ve seyahat kalemleri nasıl fiyatlandırılır?
5. Ankara’daki farklı işyerlerinde nelere bakılır?
Çankaya’da hizmet ofisi için bina tahliyesi, ergonomi ve düzenli sağlık gözetimi öne çıkabilirken OSTİM ve İvedik’teki atölyelerde makine güvenliği, kaldırma-taşıma ve kimyasal maruziyetler daha belirleyici olabilir. Sincan’daki çok vardiyalı üretim tesislerinde gece vardiyası, bakım ekibi ve sahaya erişim düzeni ayrıca açıklanmalıdır. Bunlar örnek risklerdir; tehlike sınıfı tespiti yerine geçmez.
6. Sözleşmeden sonra ilk 30 günde neye bakın?
İlk dönemde iletişim kişileri, işyeri incelemesi, öncelikli tehlikeler, çalışan listesi, gerekli sağlık gözetimi ve eğitim takvimi netleşmeli. Kimin hangi düzeltici faaliyetten sorumlu olduğu kayda geçmeli. “Sözleşme imzalandı” ile “İSG sistemi çalışıyor” aynı durum değildir.
Sık sorulan sorular
OSGB almak zorunlu mu?
İSG hizmetinin nasıl sağlanacağı işyeri ve çalışan durumuna göre değişir; yetkili OSGB bunlardan biridir.
OSGB iş kazasından sonra tüm sorumluluğu üstlenir mi?
Hayır. İşverenin kanuni yükümlülükleri ve sorumlulukları devam eder.
Ankara dışındaki işyerime Ankara OSGB’den hizmet alabilir miyim?
Hizmet sunum bölgesi ve yürürlükteki yetki/görevlendirme kuralları doğrulanmalıdır; uzaklık tek başına yeterli ölçüt değildir.
Resmî kaynaklar
İçerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Düzenlemeler değişebilir; bağlayıcı kararlar ve uygulamalar için güncel resmî mevzuatı ve işyerinin somut koşullarını esas alın.
İşyerinize uygun değerlendirme
İşyeri il/ilçesi, çalışan sayısı ve faaliyet bilgilerini paylaşarak hangi hizmetlere ihtiyacınız olduğunu öğrenebilirsiniz. Bu rehber, işyerine özel hukuki veya tıbbi değerlendirme yerine geçmez.
İSG sorumu ilet