Ankara OSGB ve iş güvenliği hizmetlerinde doğru başlangıç.
İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve İSG süreçlerini işletmenizin gerçek ihtiyaçlarına göre ele alın. Açık bilgi, anlaşılır yol haritası ve uygulanabilir adımlar.
İş sağlığı ve güvenliğinde ihtiyaç duyduğunuz alanlar.
İşyerinizin çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve faaliyetlerini temel alarak hizmet kapsamını anlaşılır hale getiriyoruz.
Tüm hizmetleri görYaklaşım
İSG yönetimi, yalnızca belge tamamlamak değildir.
İyi bir iş güvenliği süreci, işletmenizde hangi risklerin bulunduğunu görmekle başlar. Görevleri, sorumluları ve uygulanabilir önlemleri netleştirmek; çalışanların güvenliğini destekler.
Hazır şablon yerine faaliyetlere ve sahadaki koşullara odaklanın.
Belirlenen riskler için sorumlu, hedef tarih ve takip mekanizması.
İşveren ve çalışanların anlayabileceği net bilgi akışı.
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sürelerini hesaplayın.
Çalışan sayısını ve işyerinizin tehlike sınıfını seçin. Bakanlığın belirlediği çalışan başına aylık temel süreleri hemen görün.
İSG süre hesaplayıcısı
Bu hesap temel kişi başı mevzuat sürelerini gösterir. Tam zamanlı görevlendirme eşikleri, özel hükümler ve fiili kapsam ayrıca incelenmelidir.
İşyerime özel teklif isteİşinizin niteliğine göre İSG ihtiyaçları değişir.
Her işletmenin risk profili aynı değildir. Tehlike sınıfını faaliyete göre doğrulamak, doğru İSG planlamasının ilk adımıdır.
Ergonomi, elektrik, yangın ve ortak alan güvenliği
Makine, ekipman, bakım ve proses riskleri
Taşıma, istifleme, trafik ve yükleme alanları
Yüksekte çalışma, ekipman ve eşzamanlı işler
Örnek risk başlıklarıdır; işyerinin tehlike sınıfı yalnızca bu örneklere bakılarak belirlenemez.
Merkezimiz Ankara. Çalışma alanımız daha geniş.
Çankaya merkezli iletişim noktamızdan Ankara’nın sanayi, ticaret ve hizmet bölgelerindeki işletmelerin taleplerini değerlendiriyoruz. Çevre iller için uygunluk, konum ve mevzuat koşullarına göre belirlenir.
Hizmet bölgelerini inceleİSG hakkında işveren rehberi.
Mevzuatla ilgili konuları resmî kaynaklara dayanarak açıklayan, uygulanabilir yazılar.
Tüm rehber yazılarıUzman ve hekim süreleri nasıl hesaplanır?
“İşyerime ayda kaç saat iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi gerekir?” sorusunun ilk yanıtı çalışan sayısı ve tehlike sınıfındadır. Hesabı örneklerle açıklıyor, hangi noktada yalnızca dakika hesabının yetmediğini de gösteriyoruz.
Rehberi oku REHBER / 02Az tehlikeli küçük işyerlerinde İSG
“Küçük bir ofisim var, OSGB zorunlu mu?” sorusunun tek kelimelik cevabı yok. 2025 itibarıyla başlayan hizmet yükümlülüğünü ve işverenin yasal seçeneklerini birbirinden ayırıyoruz.
Rehberi oku REHBER / 03Risk değerlendirmesinde kritik sorular
Bir belgenin imzalanmış olması, risklerin yönetildiğini göstermez. Bu rehberle kimlerin katılması gerektiğini, sahada neye bakılacağını ve hangi durumlarda güncelleme yapılacağını öğrenin.
Rehberi oku REHBER / 04OSGB nedir, nasıl seçilir?
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimiyle çalışmak sadece aylık teklif almak değildir. Yetki, görevlendirme, saha organizasyonu ve raporlama koşullarını sözleşmeden önce görünür hâle getirin.
Rehberi oku REHBER / 05OSGB fiyatları neye göre belirlenir?
“10 kişilik ofis için OSGB ne kadar?” sorusuna işyerini tanımadan net tutar vermek sağlıklı değildir. Teklifin içine hangi hizmetlerin girdiğini ve fiyatın hangi değişkenlerden etkilendiğini açıklıyoruz.
Rehberi oku REHBER / 06İşe giriş sağlık raporu ve muayene
İşyeri hekimi hizmeti ile işe giriş sağlık raporu aynı kavram değildir. Sağlık gözetiminde işin gerçek risklerinin neden önemli olduğunu ve istisnaları açıklıyoruz.
Rehberi okuKarar vermeden önce bilin.
OSGB, iş güvenliği uzmanlığı ve hizmet kapsamına ilişkin temel konuları kısa ve açık yanıtladık.
OSGB ile çalışmak her işyeri için zorunlu mu?
İşverenin İSG hizmetini hangi modelle sağlayacağı; işyerinin tehlike sınıfına, çalışan sayısına ve ilgili mevzuat koşullarına bağlıdır. Uygun durumlarda içeriden profesyonel görevlendirme veya gerekli eğitimi alan işverenin belirli görevleri üstlenmesi mümkündür. OSGB, seçeneklerden biridir; temel İSG yükümlülükleri devam eder.
2025 sonrasında küçük ve az tehlikeli işyerleri ne yapmalı?
6331 sayılı Kanun’un ilgili hizmet hükümleri, 1 Ocak 2025 itibarıyla 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için de yürürlüktedir. İlk adım, işyeri sicilini, tehlike sınıfını ve çalışan sayısını doğrulayıp hizmet sunum modelini belirlemektir. Detaylar rehberimizde yer alıyor.
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi aylık süreleri nasıl hesaplanır?
Temel dakika hesapları; az tehlikelide uzman 10, hekim 5; tehlikelide uzman 20, hekim 10; çok tehlikelide uzman 40, hekim 15 dakika/çalışan/ay esasına dayanır. Tam süreli görevlendirme ve özel koşullar için ilave değerlendirme yapılmalıdır. Ana sayfadaki hesaplayıcı ön bilgi verir.
İSG fiyatını belirlemek için hangi bilgileri paylaşmalıyım?
İşyerinin il/ilçesi, asıl faaliyet konusu veya NACE kodu, tehlike sınıfı, çalışan sayısı, vardiya ve şube bilgisi ilk değerlendirme için önemlidir. Teklifte uzman/hekim görev süreleri, sahada bulunma düzeni, eğitim ve ayrıca ücretlendirilecek hizmetler açıkça belirtilmelidir.
Risk değerlendirmesi ile acil durum planı aynı şey mi?
Hayır. Risk değerlendirmesi işyerinin tehlikelerini belirleyip önleyici tedbirleri planlar. Acil durum planı ise yangın, deprem, tahliye ve benzeri olaylarda kimlerin ne yapacağını açıklar. Birbirini desteklerler fakat birbirinin yerine geçmezler.
İşe giriş sağlık raporunu her doktor düzenleyebilir mi?
İşe uygunluk değerlendirmesi mevzuatta işyeri hekimliği çerçevesindedir. Bununla birlikte 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerleri için kamu sağlık sunucusu veya aile hekimi seçenekleri bulunabilir. Hangi yolun geçerli olduğunu işin tehlike sınıfıyla birlikte değerlendirmek gerekir.
OSGB ile sözleşme yapınca işverenin sorumluluğu biter mi?
Hayır. İş sağlığı ve güvenliği hizmetini bir OSGB üzerinden almak, işverenin tehlikeleri önleme, gerekli tedbirleri uygulama, çalışanları bilgilendirme ve alınan önlemleri izleme sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
Ankara dışındaki işyerleri için hizmet talebinde bulunabilir miyim?
Ankara merkezli hizmet planlamasının yanında Kırıkkale, Eskişehir, Çankırı, Konya, Bolu ve Aksaray gibi çevre illerden gelen talepler değerlendirilebilir. Fiilî hizmetin mümkün olup olmadığı yetki, görevlendirme ve organizasyon koşulları doğrulandıktan sonra netleştirilir.
İşyerinizin ihtiyaçlarını birlikte netleştirelim.
Çalışan sayınızı, tehlike sınıfınızı ve çalışma alanınızı paylaşın. Hangi hizmetin uygun olabileceğini birlikte değerlendirelim.